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2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(10.8)

來源:233網校 2019年10月8日

2019下半年人力資源管理師全面實行機考,為助大家順利拿證,小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。

四級人力資源管理師試題(10.8)

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1.一般情況,凡產量取決于個人努力程度的適宜采用()。

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

2.在篩選應聘人員相關資料時,應注意避免出現()。

A.淘汰大多數投檔者

B.過分看重專業

C.過分看重學歷

D.生源歧視

E.性別歧視

參考答案:

1.B【解析】一般情況,凡產量取決于個人努力程度的適宜采用計件工資制。

2.ABCDE【解析】篩選應聘人員相關材料時,應注意避免出現的問題有:①淘汰大多數投檔者。許多企業為節約后續勞動量,僅從收到的大量簡歷中挑選極少數候選人參加筆試或面談;②過分看重專業、分數及學歷。要做好一份工作,最重要的是他對工作的興趣及基本素質;③可能出現的某種歧視,主要有性別歧視、生源歧視等。年齡歧視也屬于可能出現的歧視之一。

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